元旦過后，年關(guān)將至，很對(duì)企業(yè)都開始留人、招人了，可謂是八仙過海各顯神通啊。

一句“挖掘機(jī)技術(shù)哪家強(qiáng)?”的追問，作為2014年爆紅網(wǎng)絡(luò)的流行語(yǔ)，將技術(shù)工人這一社會(huì)群體推到了人們關(guān)注的前臺(tái)。據(jù)日前58同城的招聘數(shù)據(jù)顯示，目前藍(lán)領(lǐng)職位大多處于供不應(yīng)求的狀況，技術(shù)工人就業(yè)率超過高校畢業(yè)生，且薪酬增速加快。近日，在北大光華新年論壇上，經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧強(qiáng)調(diào)，中國(guó)迫切需要打破“二元”勞動(dòng)力體制，形成藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)階級(jí)。隨著中國(guó)人口紅利的逐步減小，紡織行業(yè)勞動(dòng)力成本剛性上升，同時(shí)，熟練勞動(dòng)力的供給不足也加劇著紡企“用工荒”的困境。為應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的形勢(shì)變化，紡織企業(yè)通過提升用工待遇、加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件等一系列舉措，吸引人才、留住人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

寧紡集團(tuán)新建3萬(wàn)平方米職工宿舍

河北寧紡集團(tuán)一直注重改善職工的居住條件。從上世紀(jì)90年代初期開始，集團(tuán)在廠區(qū)建立起兩個(gè)生活區(qū)，建起了水電暖一應(yīng)俱全的職工宿舍樓，并且每年都要新建一部分住房。前年，集團(tuán)為全部單職工宿舍安裝了空調(diào)。大廠區(qū)里商店、醫(yī)院、菜市場(chǎng)、儲(chǔ)蓄所、俱樂部、健身場(chǎng)等生活設(shè)施一應(yīng)俱全，并且配有全縣最好的中小學(xué)和幼兒園，解除了員工的后顧之憂。寧紡集團(tuán)今年新建設(shè)了總建筑面積達(dá)3萬(wàn)平方米的職工宿舍樓，現(xiàn)已陸續(xù)交付使用，共有322戶員工喜遷新居。為吸引人才，集團(tuán)為新進(jìn)廠的大學(xué)生提供較好的住宿條件。此外，還成立了居民社區(qū)，實(shí)現(xiàn)社保、民政、計(jì)生、衛(wèi)生、基層黨建等日常手續(xù)的辦理不出廠。

今年，寧紡成立了國(guó)際業(yè)務(wù)部，亟需國(guó)際貿(mào)易方面的專業(yè)人才。畢業(yè)于河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的王震被招聘進(jìn)廠以后，企業(yè)不但為他安排了住房，還為他的妻子在廠里安排了工作，解決了他們兩地分居問題。

作為全國(guó)紡織勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，寧紡堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工的互利雙贏，近5年職工收入以每年15%的幅度遞增。公司實(shí)行員工帶薪休假、外出旅游等制度。2012年，寧紡建立“陽(yáng)光救助基金”，現(xiàn)已收到捐款近100萬(wàn)元，兩年多來共救助44名困難職工，總計(jì)14.6萬(wàn)元。

青島紡機(jī)兩年內(nèi)3次提高工資

今年，青島紡織機(jī)械股份有限公司堅(jiān)持不裁員，且勞動(dòng)合同簽訂率始終保持100%。針對(duì)職工的自身特點(diǎn)及崗位職責(zé)，公司進(jìn)行了人員優(yōu)化調(diào)整，將生產(chǎn)任務(wù)不足崗位上的人員及時(shí)補(bǔ)充到任務(wù)量充足的崗位，保證了職工的收入。公司在2013、2014年共3次調(diào)整生產(chǎn)工人崗位工資，提高了基礎(chǔ)工資，合理調(diào)整計(jì)時(shí)、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，制訂了一線人員計(jì)時(shí)、計(jì)件考核分配辦法，重點(diǎn)提高一線人員工資，縮短部門間相同崗位工資差距。對(duì)后勤崗位收入偏低的職工，公司給予補(bǔ)助，確保其工資收入高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司先后幾次提高關(guān)鍵技術(shù)、管理及銷售人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，穩(wěn)定了公司骨干人才隊(duì)伍。雖然今年公司生產(chǎn)任務(wù)較以往有較大幅度下滑，但職工人均工資仍保持逐年增長(zhǎng)。

針對(duì)未婚大學(xué)生職工買房困難的實(shí)際情況，公司提供4年的免費(fèi)公寓居住。在“關(guān)愛女工，幫扶姐妹”活動(dòng)中，公司通過生活救助和法律咨詢等形式，幫助女職工解決在經(jīng)濟(jì)上和精神上遇到的困難。在“金秋助學(xué)”活動(dòng)中，對(duì)困難職工家庭的子女給予資助，確保每一名職工子女都能夠順利入學(xué)完成學(xué)業(yè)。