常山股份改善一線工作環(huán)境

石家莊常山股份有限公司注重對職工意見的征集與反饋。第五分公司針對職工提出的“食堂飯菜品種少，有時中夜班飯菜品種單一”的問題，在白班原有飯菜品種基礎(chǔ)上，將主食由原來的2種增加到5種，確保中班、夜班飯每天不少于10種。針對員工提出的車間容器具擺放不整齊的問題，棉二分公司準(zhǔn)備車間組織職能干部對車間的高空玻璃、空調(diào)風(fēng)道、消防設(shè)備等進行了徹底清掃，制定更衣室看管人員具體考核辦法，修理了破損的更衣箱，并確保更衣室內(nèi)保持冬暖夏涼。常山紡織工業(yè)園車間內(nèi)配置有科學(xué)設(shè)計的除塵地吸和空調(diào)，減少了空氣中棉花纖維的飄浮，大大改善了工作環(huán)境。針對員工提出“今年放假多，影響收入”的問題，第五分公司考察了今年的放假及收入情況，合理規(guī)劃調(diào)整，在確保放假的同時，員工收入不降低。

今年3月來到工業(yè)園F1紗廠的申曉娜，現(xiàn)在是細(xì)紗車間甲班的一名換段工，她勤練接頭、頂紗、順條子，換段組平均每人每天換段4.5面，申曉娜堅持闊臺達(dá)到8面，到了8月，她的工資從5月的3300元增加到了4800元。

際華3502為職工“送教入廠”

校企合作是際華3502公司努力打造高素質(zhì)后備人才隊伍采取的一項重要舉措。今年年初，際華3502公司與河北女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)合開辦的“送教進廠”首期大、中專學(xué)歷教育培訓(xùn)班正式開班，為職工平衡學(xué)習(xí)和工作提供了很大便利。

學(xué)歷教育培訓(xùn)課程內(nèi)容豐富，包括服裝打版基礎(chǔ)知識、研發(fā)基本理論，法律基礎(chǔ)與黨性修養(yǎng)課程，還有涉及會計、營銷等方面的知識。為學(xué)員授課的既有理論水平高、教學(xué)經(jīng)驗豐富的專業(yè)服裝院校教師，還有實踐能力強、工作經(jīng)驗豐富的公司在職領(lǐng)導(dǎo)。這次培訓(xùn)為職工提供了一次很好的再學(xué)習(xí)機會。

公司意識到員工教育培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性，不斷加強人才隊伍建設(shè)，召開人才工作會議，評聘精優(yōu)人才;建立三級三堂學(xué)習(xí)體系，營造全員學(xué)習(xí)氛圍;共開辦三期“黃埔軍校班”;推薦2名高管參加EMBA學(xué)習(xí)，委派4名骨干外出學(xué)習(xí)鍛煉，下派4名干部到一線輪崗鍛煉;加大研究生等高學(xué)歷、強能力的人才引進措施，全方位、多層次壯大人才隊伍，使人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源。