在浙江盛發(fā)紡織印染有限公司產(chǎn)品展示間，一款特殊的軍用面料被擺放在顯眼位置，吸引了參觀人員的目光，這就是“納米功能性軍用面料”。“相比普通面料，該面料具有強度大、耐腐蝕強和透氣性好等特點，廣泛用于軍事服裝、設(shè)備制造。”工作人員介紹，僅這一款面料，一年就可以為盛發(fā)紡織帶來1億元的產(chǎn)值，占公司全年產(chǎn)值的1/4。

這款面料的開發(fā)者，是盛發(fā)紡織的副總經(jīng)理兼總工程師顧浩，他也是該公司“技術(shù)革命”中引進的高端人才之一。

盛發(fā)紡織成立于2003年，是專業(yè)從事織造、印染和家用紡織品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的科技型企業(yè)。在多年激烈的競爭中，公司董事長楊文龍清楚地認識到，只有走科技創(chuàng)新之路，才能從眾多紡織企業(yè)中脫穎而出。于是，公司進行了一場轟轟烈烈的“技術(shù)革命”，確定了“科技興企”的目標。“我們家紡的研發(fā)思路是先進文化與先進科學的結(jié)合，進行差別化創(chuàng)新。”楊文龍非常重視產(chǎn)品和工藝的創(chuàng)新，他說，“創(chuàng)新，是解決今天的問題;創(chuàng)造，是為了明天的目標。”

為了創(chuàng)新，盛發(fā)紡織毫不吝惜投入，投資1.5億元引進先進設(shè)備和技術(shù)人才，開發(fā)新型面料和印染技術(shù);三顧茅廬找專家，與上海東華大學、西安工程大學等有實力、有研發(fā)能力的高校和科研院所建立產(chǎn)學研合作。

為了讓引進人才擁有施展才華的舞臺，該公司建立了一個質(zhì)量檢查實驗室。在這個堪比國家標準的實驗室里，有著眾多先進的實驗設(shè)備，能對新研發(fā)的產(chǎn)品進行阻燃性、拉力等測試。“實驗室能確保產(chǎn)品質(zhì)量，更讓我們有了科研的動力，這是企業(yè)和人才的雙贏。”說起實驗室，顧浩特別自豪。

一流的人才，帶來一流的技術(shù)，制造出一流的產(chǎn)品。在嘗到人才帶來的甜頭后，盛發(fā)紡織更加堅定了引進科技人才的決心和信念。

在長興縣舉行的一次活動中，楊文龍認識了紡織面料專家、中國工程院院士姚穆。經(jīng)過多次的交流和溝通，我市首個紡織企業(yè)院士專家工作站――浙江盛發(fā)紡織印染有限公司院士專家工作站于今年年初正式揭牌。

合作中，姚穆及其團隊將通過院士專家工作站這個平臺，為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略、提供技術(shù)咨詢和決策指導;圍繞企業(yè)急需解決的重大關(guān)鍵技術(shù)難題及行業(yè)共性問題，開展聯(lián)合攻關(guān);加速科技創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，培育自主知識產(chǎn)權(quán)和自主品牌;與企業(yè)共建人才培養(yǎng)基地，為促進企業(yè)的跨越發(fā)展培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才履行好職責。“對企業(yè)來說，建立院士工作站是對轉(zhuǎn)型升級的一次倒逼。”在楊文龍看來，建立院士工作站，企業(yè)得到的不僅僅是科技資源，更是一種調(diào)配和運作創(chuàng)新資源的能力和智慧。

為此，企業(yè)在政策與激勵機制上給予最大的支持。設(shè)立了工作站辦公室，姚穆院士任站長，負責研發(fā)與創(chuàng)造;楊文龍任副站長，職責是頂層設(shè)計、統(tǒng)籌資源，下有企業(yè)技術(shù)中心配合院士工作站。同時，企業(yè)為加強與院士工作站的緊密合作，加緊謀劃實施人才交流與導師制度。

在短短的時間內(nèi)，雙方已經(jīng)合作研發(fā)成功多款紡織新材料產(chǎn)品，其防水、抗菌等功能性面料指標達到歐盟標準，已擁有20多項專利。“企業(yè)的發(fā)展要有推動力，我們要把人才作為一個支點，撬動企業(yè)發(fā)展。”楊文龍說，盛發(fā)紡織的人才戰(zhàn)略將繼續(xù)實施和完善，從而實現(xiàn)高端制造。