面對這一難題，孫金艷分析稱，一方面紡織工人薪酬待遇很難有較大提升；另一方面，

工廠大多地處偏遠地區(qū)，與人們傳統(tǒng)觀念中的“中心區(qū)域”距離較遠，工人工作環(huán)境差；更有年輕人思想觀念的改變使這一崗位失去了原有的魅力。

“雖然隨著行業(yè)發(fā)展與企業(yè)轉(zhuǎn)型，一線技術(shù)工人的工資與福利待遇相比歷史同期有所提高，但紡織工人依然是一份苦差事。企業(yè)要想招聘到專業(yè)技術(shù)人員并使其長期留下來，這對于人力資源管理部門而言，依然具有相當(dāng)大的挑戰(zhàn)。”孫金艷說。

設(shè)備更新對人才要求提高

我國是紡織業(yè)大國，紡織一線的眾多生產(chǎn)工藝隨機械化發(fā)展改變，實現(xiàn)了由純手工生產(chǎn)到技術(shù)工人操作機械的生產(chǎn)階段。新時代生產(chǎn)力的更新對技能人才的綜合素質(zhì)有了更高要求。

中國紡織工業(yè)聯(lián)合會人事部副主任孫曉音說：“企業(yè)轉(zhuǎn)型升級要靠技術(shù)實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動，而應(yīng)用技術(shù)的人才更是行業(yè)珍貴的資源。一些高級技術(shù)工人是企業(yè)生產(chǎn)的質(zhì)量保障，他們具有最熟練、精細(xì)的產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)，代表著企業(yè)最先進的生產(chǎn)力。行業(yè)發(fā)展需要他們來共同努力推動。作為行業(yè)協(xié)會我們有義務(wù)對行業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)給予更多關(guān)注。”

每年中國紡織工業(yè)聯(lián)合會都會評選出全國紡織行業(yè)技能人才培育突出貢獻獎，獲獎單位在技能人才培養(yǎng)中傾注的心血對技能人才的成長具有重要意義。這一國家級榮譽就是為激勵技術(shù)工人而設(shè)立的競賽獎項。我國紡織行業(yè)的技術(shù)能手全部來自一線紡織技術(shù)工人，他們不僅是行業(yè)技術(shù)方面的能手，也是機械設(shè)備操作技能最突出的人才。

“特別是近年來隨著我國紡織設(shè)備水平的飛速進步，紡織機械的智能化程度不斷提升，紡織企業(yè)更需要培養(yǎng)一批懂知識、有技能的一線職工，建立高素質(zhì)的職工隊伍，以充分發(fā)揮機器和設(shè)備的作用，為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤。”王久新說。

技能人才不僅是保障企業(yè)高品質(zhì)、高效優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)的基礎(chǔ)，也是助力行業(yè)飛速發(fā)展的重要動力。企業(yè)擁有一支完善的高級技術(shù)工人隊伍，對推動行業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)紡織強國夢具有重要意義。