“她比其他人更勤懇認真，問題到她那，基本都能解決。”桐昆集團股份有限公司園區(qū)廠區(qū)二車間主任李玉潮這么評價胡曉麗。

以前在老廠區(qū)，李玉潮就聽說過她，學技術(shù)那股刻苦勁，其他人都沒法比，技能比賽屢屢獲獎；調(diào)到新廠區(qū)后，他是主任，她是班長，兩人搭檔管理員工，“她的班是三個班里最棒的。”

同事眼中的“拼命三郎”

懷著孕一天站8個小時

她是18歲那年進廠的，還是個小姑娘，留意她，是因為她身上有股拼勁。

車間的工作環(huán)境很差，大夏天里面基本都是35℃以上，每天都要在20多米長的機臺前來回走動，8小時一班只能站不能坐。很多本地姑娘都吃不了這個苦，干些日子就不干了，但她一堅持，就是17年。

頭一個月，她也跟著師傅學刮回絲、倒毛絲、落絲等基本技能，每天連續(xù)8小時，左手拇指和食指都被纖維絲割破多次，她用橡皮膠粘著，不吭一聲，繼續(xù)練習。

當時每季度都有操作技能比賽，她的技能是新人里最好的。后來，在我們行業(yè)全市的比賽中，她得了第一名，是廠里牽伸技能最嫻熟的員工。

她真的稱得上是“拼命三郎”，2000年懷孕那會兒，還是做三班倒的活，一天站8小時。

她工作起來脾氣真拗，以前上晚班，發(fā)高燒到38度多，工友看她臉燒得紅蘋果一樣、眼神都快沒亮光了，馬上送她去診所打針。她可好，打完又堅持回來上班。

2004年，她工作表現(xiàn)好，調(diào)到新廠區(qū)做平牽車間牽伸甲班生產(chǎn)班長，管理130多個員工。我是2005年調(diào)過來做車間主任的，開始和她搭檔，她自己技能好，對員工也是嚴格要求，把技巧毫無保留教給他們。

我們工作中有生頭這么一個環(huán)節(jié)，就是把上一排的絲抽下來，一圈圈纏在下面的輪軸上。

他們班比其他班操作生頭的速度平均要快11秒，這些其實就是效益。

她也說過，自己就是一個普通的紡織女工，最普通的工作也想做到最好。

做人實在，幫人分憂

她是員工眼中的“大姐”

在桐昆公司辦公大樓二層，有一間“曉麗黨代表工作室”。這是胡曉麗被選舉為十八大黨代表后，根據(jù)桐鄉(xiāng)市洲泉鎮(zhèn)黨委提議，集團黨委同意，在園區(qū)廠區(qū)行政樓特別設立的。

這工作室的大門，是向所有廠區(qū)員工開放的。員工反映的問題，胡曉麗都放在心上。

一次， 有個技術(shù)不錯的員工要辭職，胡曉麗馬上拉她來辦公室談心，一問才知道，那個員工一直在幾個崗位之間輪換，想要一個固定崗位。“一些表現(xiàn)好的員工，我舍不得放人��！”不久后正好有個機會，胡曉麗馬上幫員工定下了崗位。

“她技術(shù)一流，但人實在，我們也愿意和她說。”員工沈雪平說。而甲班員工流失率也是三個班最低的，這和她善于溝通有關(guān)。員工有事都喜歡和她說，她就像一個大姐姐一樣和他們談心，“反正問題到她那，她都能解決，我省心不少。” 李玉潮這么說。