“確定2012年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年的基礎(chǔ)上，增長幅度為12%。生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度為15%。”日前，上海金山區(qū)紡織服裝行業(yè)在工代會(huì)期間簽訂工資增長專項(xiàng)協(xié)議，對工資增長、福利待遇等涉及職工利益的事項(xiàng)作出規(guī)定，覆蓋該區(qū)153家紡織企業(yè)約3萬名職工。據(jù)悉，這份專項(xiàng)協(xié)議是采用“先聽證、后協(xié)商、再簽約”新模式的首個(gè)成果。

該區(qū)紡織服裝行業(yè)工會(huì)主席李援朝介紹說，為了提升一線職工的參與度和協(xié)商過程的科學(xué)性，使集體協(xié)商充分表達(dá)職工意愿，行業(yè)工會(huì)經(jīng)過調(diào)查和可行性分析，提出了建立區(qū)域性行業(yè)工會(huì)集體協(xié)商前置職工聽證制度的想法和操作程序，即把工資協(xié)商列為工代會(huì)核心主題議程，利用工代會(huì)職工代表全部到齊的機(jī)會(huì)，先行參加協(xié)商前的聽證會(huì)，在了解協(xié)商有關(guān)情況和充分表達(dá)訴求的前提下，再進(jìn)行協(xié)商，最終經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過后簽約。形成“先聽證、后協(xié)商、再簽約”的協(xié)商模式。

由于這個(gè)模式發(fā)揮了職工主體作用，金山紡織行業(yè)新鮮出爐的這份工資增長專項(xiàng)協(xié)議在行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、夏季高溫費(fèi)、職工體檢等方面都充分反映了職工意愿。協(xié)議規(guī)定，金山紡織行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元的基礎(chǔ)上有所提高，提高幅度不少于5%即1530元，各企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn);基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占職工總數(shù)的比例不得超過10%。

此外，協(xié)議還要求紡織行業(yè)內(nèi)各企業(yè)應(yīng)以行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，結(jié)合本企業(yè)不同工種崗位實(shí)際，由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定具體的工時(shí)工價(jià)定額標(biāo)準(zhǔn)，職工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成和超額完成勞動(dòng)定額或超時(shí)完成勞動(dòng)定額的，企業(yè)應(yīng)按工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算并支付工資報(bào)酬。

同時(shí)，高溫費(fèi)發(fā)放也被列入專項(xiàng)協(xié)議中。協(xié)議規(guī)定，每年高溫期間，若企業(yè)不能將工作場所氣溫降低到33攝氏度以下，應(yīng)當(dāng)每月向職工支付不低于200元的高溫津貼。每兩年一次的職工體檢和每年一次的女職工婦科體檢也被列入?yún)f(xié)議。

新的協(xié)商模式不僅受到職工歡迎，也得到企業(yè)經(jīng)營者的贊同。上海嘉樂股份有限公司董事長、金山區(qū)紡織服裝協(xié)會(huì)會(huì)長高林華認(rèn)為，每年提高職工工資是必要的，但增長的幅度、速度，一定要契合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，這就需要集體協(xié)商，而聽證會(huì)為企業(yè)增加了一個(gè)和職工溝通的渠道。(工人日報(bào))