求職網(wǎng)站前程無憂(51job)每月發(fā)布的人才市場供需行情數(shù)據(jù)，雇主們5月份日招聘職位達(dá)221萬個(gè)，比4月份降1%，比2011年5月增長11%;4月份數(shù)據(jù)與3月份持平，同比增長19%。增長雖然在放緩，但并未出現(xiàn)惡化。同時(shí)前程無憂也觀察到，受出口降低的影響，服裝紡織和機(jī)械重工等行業(yè)的人才缺口有所緩解，貌似無解的“用工荒”問題因?yàn)闅W洲等海外市場的疲軟而突然不再成為問題。

這些指標(biāo)顯然冷暖不同，至于現(xiàn)實(shí)情況到底如何，人們卻無從判斷。根本原因還在于我國至今尚未建立起一個(gè)透明可信的就業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查體系。經(jīng)濟(jì)資訊公司FOST認(rèn)為，人社部制定就業(yè)目標(biāo)和工作計(jì)劃、執(zhí)行工作計(jì)劃、匯總報(bào)告就業(yè)工作成果，是運(yùn)動(dòng)員、教練員兼裁判員，因此，人社部的數(shù)據(jù)是為其部門利益服務(wù)，談不上客觀和可信。而統(tǒng)計(jì)局一直想按照國際通行做法對就業(yè)和失業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查，甚至已經(jīng)實(shí)質(zhì)性開展工作，但遭到了人社部的反對，這導(dǎo)致市場上缺乏一個(gè)權(quán)威數(shù)據(jù)來判斷就業(yè)形勢。