演講主題：《如何破解人力資源市場就業(yè)招聘兩難》

演講嘉賓：中國人民大學(xué)教授 楊杜

演講背景：2012年中國紡織服裝人力資源論壇(2012.6.28 北京)

演講內(nèi)容節(jié)選：我首先概括一下企業(yè)現(xiàn)在面臨的主要問題“就業(yè)難、招聘難”兩難問題，有什么破解方法?第一是重視——就業(yè)是天下第一大事。中國要由紡織大國變成紡織強國就要注重人才的培養(yǎng)。第二是結(jié)構(gòu)性問題，管理學(xué)思考，員工為自己定位，老板為人才定位，需要做到有舍有得。員工要遵守以下原則：1、要奮斗，越基層競爭越激烈2、要堅持，不要成為跳槽專業(yè)戶3、要對職業(yè)生涯投資4、要關(guān)注能學(xué)到什么東西，不要對高薪太感興趣5、要做好自己，不要不承認(rèn)多樣化，不承認(rèn)差別6、要陽光得看世界7、要看到自己的優(yōu)點和缺點。老板要遵循的原則為：不要太吝嗇、不要太求全責(zé)備、不要不給員工機會、不要不培養(yǎng)人、不要不尊重人。通過以上雙方遵循的原則分析了員工企業(yè)雙方的對接為題。接下來，我們看看勞務(wù)派遣的問題，為什么勞務(wù)派遣多到泛濫，我個人認(rèn)為現(xiàn)在這些相關(guān)的法律，在我國過分超前，把就業(yè)問題從政府推到企業(yè)，人容易進企業(yè)，不容易出企業(yè)，那么企業(yè)也對應(yīng)的干脆就不讓人進企業(yè)。另外，我們說“同工同酬”，其實應(yīng)該是“同貢同酬”，按員工的貢獻(xiàn)定酬。

看到最近紡織工業(yè)的發(fā)展，同時也有很多的問題，30多年走過來遇到的問題，低成本，低效率，低附加值。用人多，貿(mào)易出口依賴度大是行業(yè)的特點，同時國家紡織產(chǎn)業(yè)整體經(jīng)濟規(guī)模大，企業(yè)規(guī)模小，如何體現(xiàn)轉(zhuǎn)的問題，變的問題。同樣在人才方面來說，找不到合理的匹配，就業(yè)不是一般的吃飯問題，各行業(yè)如何為就業(yè)做貢獻(xiàn)，為社會解決就業(yè)問題是企業(yè)社會責(zé)任中最重要的一條，要在某種層次上找結(jié)合點，如何降低心態(tài)在一個組織中找到自己的位置。心態(tài)總是正面的，總是能找到自己合適的位置，法律上的問題，企業(yè)本質(zhì)上是解決就業(yè)。中國的經(jīng)濟發(fā)展，未來紡織行業(yè)在總量上有優(yōu)勢，但是如何在世界地圖面前規(guī)劃我們的紡織業(yè)，企業(yè)應(yīng)有實實在在的權(quán)力，新時期中國企業(yè)人的新任務(wù)。