由中國紡織工程學(xué)會、中國紡織服裝教育學(xué)會主辦，浙江紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院承辦的2012中國紡織科技人才戰(zhàn)略發(fā)展大會于2012年6月20日下午在浙江寧波東港喜來登酒店正式召開。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會會長王天凱、中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長/中國紡織工程學(xué)會理事長孫瑞哲、中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會書記處書記程東紅、中國工程院院士姚穆、中國工程院院士郁銘芳、寧波市副市長張明華等多位領(lǐng)導(dǎo)出席本次會議。

人才大會現(xiàn)場

中國紡織工業(yè)聯(lián)合會會長王天凱為大會致辭。王天凱提出，中國要實現(xiàn)紡織大國向紡織強國的轉(zhuǎn)變，人才是基礎(chǔ)，要努力改善紡織人才結(jié)構(gòu)，造就一批行業(yè)領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)一批國際國內(nèi)知名品牌的企業(yè)家領(lǐng)軍人物和行業(yè)卓越的科學(xué)家，充分發(fā)揮教育功能，造就結(jié)構(gòu)優(yōu)化、實力雄厚的高素質(zhì)專業(yè)人才隊伍。

中國紡織工業(yè)聯(lián)合會會長王天凱致辭

中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會書記處書記陳東紅結(jié)合中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會與中國紡織工程學(xué)會的特點，對學(xué)會的工作提出期望。中國紡織工程學(xué)會作為紡織工程師之家，要積極開展學(xué)術(shù)交流，普及紡織科學(xué)技術(shù)知識，推廣先進技術(shù)，促進紡織學(xué)科發(fā)展，面對紡織行業(yè)當前人才短缺、企業(yè)人才流失率較大的問題。中國紡織學(xué)會要通過政府、行業(yè)組織、大專院校和企業(yè)共同參與對話，破解目前行業(yè)人力資源存在的困局，探尋人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式，推動紡織科技進步。

接著，在主題報告中，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長/中國紡織工程學(xué)會理事長孫瑞哲以“強國目標下中國紡織行業(yè)人才的培養(yǎng)“為題作了報告。孫瑞哲指出，中國紡織業(yè)正在實現(xiàn)由規(guī)模經(jīng)濟到價值經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，其對國家經(jīng)濟發(fā)展做出了重大貢獻，紡織工業(yè)在已經(jīng)具備硬實力的同時，要注重軟實力的建設(shè)，其中軟實力則要從提升行業(yè)形象、實現(xiàn)科技支撐與人才支撐方面著手。在經(jīng)過對200多家企業(yè)人力資源狀況的調(diào)查中得出，目前紡織企業(yè)中，具有紡織專業(yè)背景的管理者比例較低，44%的企業(yè)技術(shù)人才儲備不足，技術(shù)人才是企業(yè)在未來五年內(nèi)招聘的重點對象，而紡織院校畢業(yè)的大學(xué)生，只有33%的同學(xué)愿意在紡織行業(yè)工作，這些大學(xué)生普遍認為行業(yè)薪資待遇比較低，面對這些問題，目前聯(lián)合會、學(xué)會及一些中介組織通過創(chuàng)新人物發(fā)布、卓越工程師培養(yǎng)、職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)、學(xué)術(shù)年會、學(xué)術(shù)帶頭人評選、設(shè)計師大賽等多種方式激勵紡織人才建設(shè)，吸引更多的人才加入到紡織行業(yè)的建設(shè)隊伍中。

中國工程院院士姚穆做了“圍繞人才輸出理念，共建‘常青藤’式的紡織精英培育聯(lián)盟”報告，在教育崗位從事多年工作的姚院士指出，中國的紡織教育已經(jīng)成為全球的紡織教育大國，全國設(shè)有紡織染整學(xué)科的院校30多所，設(shè)服裝學(xué)科的院校90多所，每年招生近2萬人，是實實在在的紡織教育大國，但是要成為紡織教育強國，還有很多事情要做，姚穆在紡織教育大國向紡織教育強國轉(zhuǎn)變提出幾點建議：紡織教育要適應(yīng)紡織產(chǎn)業(yè)的學(xué)科需求，要重視與相關(guān)學(xué)科的交叉，要重視正確的思想方法的最基礎(chǔ)教育，要重視紡織人才世界觀、人生觀、責任感的培養(yǎng)教育，重視高層次工程實踐人才的培養(yǎng)，紡織教育一定要服務(wù)于產(chǎn)業(yè)集群。

北京師范大學(xué)林惠春教授以“國際化視野下產(chǎn)業(yè)升級人才需求的探索”為題作了報告，隨著科學(xué)技術(shù)學(xué)迅猛發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，“全球化、地球村”不再是一個概念，而是越來越多、越來越快地將我們每一個人的生活和事業(yè)融入了國際社會。進入新時代，人類社會面臨一系列共同的問題，必須國際合作和協(xié)作來解決，經(jīng)濟全球化不斷深化，全球市場、全球采購、全球資源配置、全球分工與合作、全球兼并重組、全球服務(wù)外包，一輪又一輪的生產(chǎn)要素重組和國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移推動著“全球化”、“國際化”的不斷深入和發(fā)展。國際化，已成為不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)實，林教授主要對中國企業(yè)國際化需要什么樣的人才、如何培養(yǎng)國際化人才進行了探討。

本次大會主題報告中唯一一位企業(yè)代表，來自雅戈爾集團的董事長助理張明杰對集團長期以來人才建設(shè)的方式進行了介紹，雅戈爾集團有著自己獨到的人才建設(shè)機制，可以簡單概括為以下三個方面：首先，重視人才培養(yǎng)和引進;其次，企業(yè)發(fā)展要建立長效的人才培養(yǎng)機制，雅戈爾集團目前已經(jīng)和東華大學(xué)、寧波大學(xué)、浙江紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院、浙江工商大學(xué)開展了校企合作，引進了很多高學(xué)歷的管理技術(shù)人才;最后，人才培養(yǎng)要立足現(xiàn)實，面向長遠，雅戈爾重視研發(fā)工作，在集團建立博士后科研工作站，以攻克當今紡織服裝界難題為目標，力求在世界紡織服裝行業(yè)的高精尖研發(fā)領(lǐng)域占有一席之地，引導(dǎo)企業(yè)長遠發(fā)展。