大年初二，家家戶戶都還沉浸在過年的氣氛中，而杭州不少服裝企業(yè)已經(jīng)開始在為年后招工的事情忙碌起來了。年年用工荒，不早點準備，年后的招工大戰(zhàn)怎么搶得過人家?

　　在杭州石橋路楊家村路口，招工廣告已經(jīng)貼滿了整條大街，甚至還有覆蓋整幢大樓的超巨幅廣告。廣告都被設(shè)計成大紅大紫的喜慶色調(diào)，看上去倒也挺合年味的。

　　工資年年上漲待遇也逐步提高

　　“這里的天堂經(jīng)濟開發(fā)區(qū)有很多服裝企業(yè)，不過，印象中往年這些招工廣告總得要到年初六以后才見得到，可能是去年招工情況不理想，今年都趕早了。”住在附近的杜先生說。

　　仔細看看這些廣告，工資待遇都還挺不錯：車間組長月薪有6000元，做到主管能有10000元，就連普通的縫紉工也能拿到3000元以上。

　　記者了解到，各工種工人的工資比去年都有10%左右的漲幅。不僅工資上漲，招工廣告的花樣也越來越多，比如有張海報上還寫明：“××服裝由××明星代言，員工可以與明星活動交流”，也算是一種另類吸引力。

　　不但工資待遇漲了，連所謂的“伯樂獎”都在蹭蹭往上漲——老員工推薦新人，能拿到500元~40000元的獎勵，這可比去年多了不少。

　　招工人心里沒底越早準備越好

　　過年期間，路上行人特別少，偶爾才有路人會停下來看看這些巨幅廣告，大部分工廠也只有值班保安在，看來正規(guī)的招聘還是要到年后才開始進行。

　　“現(xiàn)在來應(yīng)聘的還沒有，都回家過年去了嘛，一般初五初六就會有人來了，但是如果那時才開始打廣告，就來不及了，別人家早就搶走了。”一家服裝廠負責(zé)招聘的大姐說，海報式的巨幅廣告做做也要好幾天，如果不早點弄，心里不踏實。

　　只要有一家貼出了告示，其他工廠就急了，也要連忙貼，所以招工的動靜幾乎年年都提早，就是怕遲了吃虧。各工廠負責(zé)招聘的人掛在嘴邊的話都是“服裝廠一直是缺人的”，尤其是縫紉工和好的技工，前者是流動性大，后者則根本很難找。一般廣告上說的“招縫紉工800人”，其實根本沒有數(shù)量限制，能招多少算多少。

　　這么早就打招工廣告的另一個原因，是為了讓留守員工的安心，廣告就是變相地告訴他們“廠里明年會漲工資的，安心在這里打工吧”，同時也希望他們能多叫些老鄉(xiāng)一起過來。

　　廣告牌越做越大效果卻在打折

　　雖然巨幅廣告看上去很動人，不過效果卻沒有想象中的好。

　　“看廣告上寫著是蠻不錯的，但是實際上要拿到這些工資，很累，而且杭州生活成本高，看似賺得多其實花銷也大，如果在老家能找到工作，即使工資比這里少一點也能接受，所以，很多人都不愿意出來了。”今年留守在杭打工沒回河南老家的周師傅說。

　　周師傅還說，他們更看重廠里的工作氛圍，比如主管是不是好相處、平時的員工活動多不多、宿舍環(huán)境好不好。而這些附加待遇，有時廣告上寫得很好，但實際上去了才能發(fā)現(xiàn)可能根本不是那樣，工廠一天到晚只是催著干活，沒什么職工活動，那工人就肯定會來一撥走一撥。

　　“這兩年，招工的廣告牌越做越大，時間也越來越早，但看多了也就那樣了，可能還是朋友老鄉(xiāng)之間的介紹會更靠譜一些。”周師傅說。